Diversité, Équité et Inclusion
Réussir ensemble.
Nous venons d'horizons et d'expériences variés et nous savons que c'est en nous unissant que nous pourrons atteindre nos objectifs. Des cultures différentes, la diversité, l'équité et l'inclusion sont les piliers de notre personnel et nous défendons des stratégies inclusives pour créer de la valeur et de l'impact. Ces idées font de nous ce que nous sommes.
91
nationalités travaillent ensemble au sein de Fast Lane.
46%
de nos collaborateurs sont des femmes.
38%
de nos collaborateurs sont originaires des marchés émergents.
Exemples de nos Initiatives
Nous avons fait de la diversité, de l'équité et de l'inclusion une priorité pour nos employés et ceux que nous formons. Jetez un coup d'œil à certaines des initiatives que nous menons pour contribuer à créer une main-d'œuvre plus diversifiée et plus inclusive.
Pour plus d'informations, veuillez nous contacter : +33184193226 | Formulaire de contact
WIT Network Tech Track Training
Nous avons terminé notre premier tour de formation pour le WIT Network Tech Track Training sponsorisé par Microsoft.
Ce programme était une tâche monumentale et nous n'aurions pas pu le mener à bien sans l'aide du WIT Network et de nos proches partenaires chez Microsoft.
Accroître la présence des femmes dans l'industrie technologique est une mission essentielle de Fast Lane et nous espérons créer davantage d'opportunités grâce à ce type d'initiatives.
TechHer Digital Academy
Dans le cadre de nos initiatives en faveur des femmes dans le domaine de la technologie, nous proposons de nombreuses ressources gratuites pour les femmes qui souhaitent faire évoluer leurs compétences et obtenir une certification Microsoft sur Azure Cloud et l'Intelligence Artificielle.
Digital Literacy Scholarship Program
En 2021, nous avons conclu un partenariat avec Titus Parenting et Zip & Go Assistafin d'offrir une formation sur la culture numérique. Ce programme a offert une bourse aux femmes de couleur pour leur permettre de suivre une formation pratique et d'acquérir les compétences informatiques nécessaires dans le monde des affaires d'aujourd'hui.
Le programme a été conçu pour aider les femmes qui ont perdu leur emploi pendant la pandémie, les femmes qui ont dû arrêter de travailler à l'extérieur pour s'occuper de leurs enfants, et pour les anciens travailleurs de première ligne qui voulaient acquérir des compétences en informatique afin de travailler à distance pour des entreprises. Nous avons aidé 24 femmes à acquérir les compétences et les connaissances nécessaires dans le monde technique d'aujourd'hui.
Initiative de formation à l'occasion de la Journée Internationale de la Femme
À l'occasion de la Journée internationale de la femme, nous invitons les femmes à des événements gratuits d'une journée et souhaitons les inciter à choisir une carrière dans les technologies de l'information.
Programme WiT CloudPower Scholarship
Il existe un fossé en matière d'emploi, de rémunération et de culture pour les femmes dans le domaine de la technologie et une partie de notre mission en tant qu'éducateur est de trouver des moyens de contribuer à combler ce fossé.
Le programme WiT CloudPower Scholarship aide les femmes à saisir l'opportunité d'acquérir des compétences et de se faire certifier dans Azure afin de se positionner pour l'avancement. Nous avons lancé le programme de bourses le 1er avril 2020, en commençant par 50 places disponibles et le programme a été rempli en moins de deux jours. Trois cohortes au total ont suivi le programme et nous avons fourni des bourses à 95 femmes au cours des deux dernières années.
Programme Tech Equity Scholarship
Nous avons récemment établi un partenariat avec l'International Association of Microsoft Channel Partners (IAMCP) et Voices for Innovation (VFI) pour dispenser une formation sur les principes fondamentaux de Microsoft Azure.
Ce programme offre une bourse aux personnes qualifiées qui cherchent à développer ou à faire progresser leur carrière dans le domaine des technologies de l'information. Les étudiants recevront une formation pratique qui leur permettra d'acquérir les compétences et les connaissances fondamentales nécessaires pour devenir un professionnel certifié Microsoft.
Programme d'Employabilité des Vétérans
Fast Lane US a travaillé avec la ville de Los Angeles, JVS SoCaL et Microsoft pour développer un programme de compétences en informatique dématérialisée pour les vétérans en 2021. Les 25 candidats vétérans du premier programme ont tous obtenu leur certification et 75 % d'entre eux ont décroché un emploi. Quatre autres cohortes de programmes de compétences pour les vétérans, avec un total de 60 vétérans, se sont déroulées en 2022.
Charte de la Diversité
En signant le Charte de la Diversité, Fast Lane veut envoyer un signal clair à ses employés, clients et partenaires.
Fast Lane souligne ainsi l'orientation fondamentale visant à promouvoir un environnement de travail diversifié et souhaite donner un signal clair en faveur d'une plus grande diversité et d'une plus grande tolérance. Fast Lane continuera à s'efforcer de renforcer sa culture d'entreprise en se concentrant spécifiquement sur la promotion de la diversité. Par le biais de formations, d'ateliers et d'autres initiatives, Fast Lane veillera à ce que tous les employés soient en mesure de réaliser leur plein potentiel.